El employer branding es la imagen que proyecta la empresa de sí misma, como empleadora, a sus colaboradores internos y externos, aspirantes, proveedores, competencia y el resto de la sociedad. Actualmente, todo tipo de información sobre una empresa se encuentra al alcance de cualquier persona. Por esta razón, no solo es importante cuidar la imagen de marca por los clientes, sino también por los propios empleados y candidatos.

El futuro se construye hoy

Se calcula que en 2020 los millennials se convertirán en el 75% de la población empleada. Estos nativos digitales consultan con total naturalidad medios online y son usuarios frecuentes de las redes sociales. Esta es una de las razones principales por la cual las empresas deben plantear una estrategia de comunicación marca empleadora en dichos medios.

Empresas internacionales, como Google o Apple, destacan año tras año por su uso estratégico de employer branding. Actualmente estas compañías son reconocidas por sus colaboradores como mejores empresas para trabajar, además, de encabezar distintos rankings como: World’s Most Attractive Employers 2017, Great place to work 2017 o The Best Places to work In 2017.

Las prioridades de los candidatos han cambiado

El 90% del talento elige dónde quiere trabajar y, en su elección, prioriza lograr un equilibrio entre su vida personal y profesional, antes que el salario. En este sentido, las empresas deben considerar en su propuesta de valor estas necesidades personales de los nuevos candidatos.

 

¿Qué puntos tener en cuenta para diseñar una propuesta de valor atractiva?

• Fomentar el desarrollo de los trabajadores y el liderazgo, de este modo se evita la frustración y que baje el rendimiento de los empleados para retener al talento.
• Ser flexible con los empleados, ofreciendo facilidades como teletrabajo u ofreciendo salarios que correspondan con las competencias de cada empleado. Saber cuidar de los trabajadores y darles buenas condiciones, hará que trabajen felices, motivados y sean más productivos.
• Crear experiencias agradables a los candidatos, antes incluso de su incorporación a la compañía. De este modo consiguen transmitir los valores de la empresa y que se sientan parte de ella. El mejor marketing es el que hagan los propios empleados.

 

Somos consultores en emploer branding

En WAYS desarrollamos un marketing de reclutamiento donde la experiencia de los candidatos sea única y agradable. Nuestra misión es destacar los valores de la empresa y que estos enamoren a los futuros empleados. 

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