El término inbound marketing* aparece por primera vez en 2007, en Estados Unidos, e implica una serie de acciones que tienen la finalidad de atraer a potenciales clientes ofreciéndoles información relevante para ellos. En los últimos 5 años esta técnica de marketing fue ganando mayor protagonismo entre los profesionales de recursos humanos. Tanto es así, que en la actualidad se encuentran muchas empresas diseñando diversas estrategias de marketing para atraer talentos a sus equipos.

¿Cómo convierto a mi empresa en un lugar deseado para trabajar?

Antes de diseñar cualquier estrategia, debes conocer qué tipo de empresa tienes, cuál es la propuesta de valor que ofreces y a partir de allí, diseñar un plan a medida para alcanzar una buena reputación entre los candidatos.

Un ejemplo de implementación de estas estrategias es el caso de LG Electronics, que desarrolló una serie de tácticas para ganar notoriedad entre los candidatos. Esta empresa basó su propuesta de valor en un plan de desarrollo profesional para cada uno de sus colaboradores.

La clave está en una comunicación fluida

Es importante cuidar todas las comunicaciones que se realicen sobre la marca, qué se dice y qué no, dependiendo de quiénes sean los interlocutores. En este sentido, muchos departamentos de recursos humanos desarrollan canales de comunicación específicos para la selección de talentos y difusión de actividades propias de la compañía.

En WAYS creamos estrategias de marketing para departamentos de recursos humanos. Buscamos ayudar a atraer, seleccionar y gestionar a los mejores talentos del mercado, potenciando la marca empleadora de cada empresa.

*El marketing, mercadeo o mercadotecnia de atracción, también conocido como inbound marketing, es una técnica de mercadeo diseñada para atraer a potenciales clientes ofreciendo información de su interés a través de diversos medios propios del márketing de contenidos (blogs, vídeos, boletines, SEO, redes sociales, etc.), generando así conocimiento de marca e interés en sus productos.