Todos los que trabajamos en el departamento de recursos humanos de cualquier compañía, sea grande, mediana o pequeña, sabemos que las relaciones entre empleados y empleadores están en constante evolución. Las nuevas tecnologías de la comunicación nos han permitido innovar en el trato personalizado con el objetivo de atraer y fidelizar a nuestros empleados y obtener de ellos el máximo de productividad.
A estas tendencias innovadoras, se suma una nueva forma de reclutar: el speed job dating. Este tipo de entrevistas propone pequeñas modificaciones en el proceso de selección tradicional, volviéndolo más dinámico y acortando los tiempos de la etapa que demanda más esfuerzo y dedicación: las entrevistas.
Una de las novedades que trae esta nueva tendencia es la posibilidad que tienen las empresas de conocer personalmente a todos los candidatos preseleccionados juntos, de observar; de forma general, qué tipo de personas se encuentran interesadas en formar parte de sus equipos de trabajo, cómo se relacionan, qué habilidades presentan, su formación y experiencia.
¿Cómo se diferencia de una entrevista grupal normal?
Una de la principales diferencias entre una entrevista presencial, individual o grupal, y un speed job dating, es que los candidatos poseen un tiempo delimitado, que deben saber invertir correctamente, para presentarse y contar su formación, habilidades y experiencias. Lo más interesante de esto, es poder captar cómo el candidato gestiona su tiempo, se expresa, desarrolla su capacidad de improvisación y sus reacciones.
Otra de las características de este tipo de “entrevistas exprés” es que son rápidas y sencillas: tienen una duración máxima de 5 minutos por persona. Aquí la empresa tiene la oportunidad de demostrar y mejorar su marca empleadora, a través de un evento fuera de lo común, focalizándose en comunicar sus valores.
¿Qué beneficios ofrece realizar un speed job dating?
El speed job dating es una forma innovadora de reclutar colaboradores, invirtiendo presupuestos mínimos, creando gran repercusión y difundiendo valores de marca. Al final de la experiencia, los candidatos podrán saber un poco más sobre la empresa, conocer a sus responsables de forma directa y crear un vínculo de largo plazo con la marca.
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